Noticias semanales y desgloses sobre las empresas emergentes que son tendencia
Los hilos de Twitter más relevantes de la semana
El producto de la semana traído por ProductHunt
Estadísticas detalladas de las empresas que obtuvieron capital riesgo
He aquí un dato fascinante: El 50% de las pequeñas empresas estadounidenses y startups son propiedad de personas de 55 años o más. Muchas de ellas no tienen un plan de sucesión. Eso sí que es potencial, y no me cabe duda de que el resto del mundo se comporta de forma similar. Así que, ¿por qué no te haces con una de esas empresas?
Tener una startup es desalentador y puede llevar a algunos momentos oscuros. Por eso, existe la idea de comprar algo en lugar de una startup. Como su nombre indica, consiste en comprar algo ya empezado. Así, te "saltas" determinados pasos y ya tienes un producto que funciona y una base de clientes establecida.
Plataformas como Microacquire han ganado en popularidad. Permiten comprar y vender startups (o parte de ellos) en lo que parece ser un entorno seguro. El anonimato es total y los compradores deben tener una calificación y una evaluación. Desde 2020, Microacquire ha crecido hasta superar los 100.000 usuarios y las 2.000 empresas en venta.
Si haces los deberes, puede que compres algo que te salga bien, pero no creas que es un camino fácil. Te has saltado algunos pasos y has acortado la curva de aprendizaje, pero ahora, tienes que mantener viva la empresa.
Hace un año, el mundo estaba obsesionado con la "Gran Dimisión". La gente dejaba sus trabajos y pasaba a tener una mayor sensación de control sobre lo que quería del trabajo. Las razones de este cambio sísmico parecían evidentes en aquel momento: mientras estábamos encerrados descubrimos que un horario de 9 a 5 más los desplazamientos al trabajo ya no eran lo nuestro. Un año más tarde, nadie podía predecir el caos de los últimos meses.
La inflación galopante y las incertidumbres económicas son sólo algunos de los factores que están cambiando nuestra vida laboral, pero desde otro ángulo. Ahora, esto está pasando factura a las empresas. Mientras se esfuerzan por sobrevivir, y algunas no lo consiguen, a la empresa le toca ir al tajo.
Los despidos, sobre todo en el mundo de las startups, han llegado a ser tan graves que existe un rastreador de despidos. Los grandes nombres Cameo, Bolt y On Deck, están reduciendo su tamaño, y no puedo evitar sentirme triste por ello. Por mucho que el mundo de las startups sea competitivo, no nos gusta ver estos despidos: se trata de personas reales con necesidades financieras. Así que intenté ver algunas de las cifras positivas de todo esto.
Los buenos empleados son difíciles de encontrar, y startups los está buscando. Sólo en Estados Unidos, a finales de abril había dos ofertas de trabajo por cada desempleado. El talento sigue siendo el rey, y es más difícil de encontrar hoy en día. EE.UU. añadió 428.000 puestos de trabajo el mes pasado y consiguió mantener la tasa de desempleo similar a la de los tiempos prepandémicos. En cuanto a la tecnología, hay un fenómeno sorprendente: los empleos ya no vienen de Silicon Valley.
Estos días estamos atravesando un cambio considerable, que exige un cambio de estrategia. En primer lugar, es hora de abandonar la idea de que todos los puestos de trabajo procederán de los mercados tradicionales. Luego, es hora de cambiar el enfoque. Hace un año, muchos abandonaban porque buscaban algo valioso para sí mismos, mientras que ahora el reto es demostrar que se es útil para startups. Créeme, te están buscando. (Y si estás basado en Costa Rica, estamos buscando añadir algunas personas a nuestro propio equipo)
¡Nuestro próximo Demo Day ya está aquí! ¿Te estás preparando para pitch a los inversores? Esta es tu oportunidad de practicar y recibir comentarios de un panel de fundadores experimentados. Recuerda que el plazo de presentación de solicitudes finaliza mañana, pero si no puedes asistir a este, deberías empezar a prepararte para el siguiente.
¿Qué tienen en común un anciano rico y un adolescente arruinado? Ambos son esenciales para los negocios.
Pero a este tipo le importaban un bledo los adolescentes, y su mentalidad estaba matando lentamente a la Fórmula 1. Entonces, ¿cómo pasó la Fórmula 1 de ser un deporte de boomerangs ricos que odian a los adolescentes a esto? Tú lo pediste, nosotros lo hicimos. Hablemos de la F1 en este episodio de Forensics.
Cuando la India alcanzó la famosa cifra de 100 unicornios, el mundo entero se quitó el sombrero. Después de todo, el país es el tercero con más unicornios del mundo, pero no todo son buenas noticias. El escepticismo está ahí: quizás las valoraciones son demasiado altas y la expansión es demasiado rápida.
Veamos los beneficios. Sí, ya sé que no todos los startups tienen que ser rentables inmediatamente, pero es un buen indicador. Entonces, ¿cómo van los 100 unicornios en este departamento? La respuesta corta es que no muy bien, y esto ha preocupado a muchos. Después de todo, los inversores quieren expansión, pero también quieren un camino algo claro hacia la rentabilidad.
Añadamos otro dato: el país podría alcanzar los 250 unicornios en 2025. Así que es comprensible que no haya consenso sobre si este aumento de unicornios en la India es algo bueno. Así que mi opinión va más allá del número de unicornios. ¿Van a ayudar estos cientos de empresas al país y a sus empleados?
