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He aquí un dato fascinante: El 50% de las pequeñas empresas y empresas emergentes de EE. UU. son propiedad de personas de 55 años o más. Muchos de ellos no tienen un plan de sucesión. Ahora, eso es potencial, y no tengo ninguna duda de que el resto del mundo se comporta de manera similar. Así que, ¿por qué no te haces con una de esas empresas?
Tener una startup es abrumador y puede llevar a algunos tiempos oscuros. Entonces, existe la idea de una compra en lugar de una startup. Como su nombre indica, consiste en comprar algo ya iniciado. Por lo tanto, te «saltas» pasos específicos y ya tienes un producto que funciona y una base de clientes establecida.
Plataformas como Microadquisición han aumentado en popularidad. Permiten comprar y vender nuevas empresas (o parte de ellas) en lo que parece ser un entorno seguro. Hay un anonimato total y los compradores deben tener una valoración y una valoración. Desde 2020, Microacquire ha crecido hasta tener más de 100 000 usuarios y 2 000 empresas en venta.
Si haces tus deberes, es posible que compres algo que resulte genial, pero no creas que es un viaje fácil. Te has saltado algunos pasos y has acortado la curva de aprendizaje, pero ahora tienes que mantener viva la empresa.
Hace un año, el mundo estaba obsesionado con la»Gran renuncia». Las personas dejaron sus trabajos y pasaron a tener una mayor sensación de control sobre lo que querían del trabajo. Las razones de este cambio radical parecían evidentes en aquel momento: durante el confinamiento, descubrimos que trabajar de 9 a 5 horas más ir al trabajo ya no era lo nuestro. Un año después, nadie podría haber previsto el caos de los últimos meses.
La inflación desenfrenada y las incertidumbres económicas son solo algunos de los factores que cambian nuestra vida laboral, pero desde otro ángulo. Ahora, está afectando a las empresas. Mientras se esfuerzan por sobrevivir, y algunos no pueden, es el turno de la empresa de pasar a la tabla de cortar.
Los despidos, especialmente en el mundo de las startups, se han agravado tanto que hay una rastreador de despidos. Los grandes nombres, Cameo, Bolt y On Deck, son reducción de personal, y no puedo evitar sentirme triste por esto. Por mucho que el mundo de las empresas emergentes sea competitivo, no nos gusta ver estos despidos: se trata de personas reales con necesidades financieras. Así que traté de analizar algunos de los números positivos de todo esto.
Los buenos empleados son difíciles de encontrar y las empresas emergentes los buscan. Solo en los EE. UU., había dos ofertas de trabajo por cada persona desempleada a finales de abril. El talento sigue siendo el rey, y hoy en día es más difícil encontrarlo. Estados Unidos agregó 428 000 puestos de trabajo el mes pasado y logró mantener la tasa de desempleo similar a la de la época anterior a la pandemia. En lo que respecta a la tecnología, hay un fenómeno sorprendente: los empleos no provienen de Silicon Valley más.
Estamos pasando por un cambio considerable en estos días, y eso exige un cambio de estrategia. En primer lugar, es hora de abandonar la idea de que todos los puestos de trabajo provendrán de los mercados tradicionales. Entonces, es el momento de cambiar el enfoque. Hace un año, muchos dejaban de fumar porque buscaban algo valioso para sí mismos, mientras que ahora el desafío es demostrar que son útiles para las nuevas empresas. Confía en mí, te están buscando. (Y si usted reside en Costa Rica, nosotros buscando agregar algunas personas para nuestro propio equipo)
Nuestro próximo Día de demostración ¡ya casi está aquí! ¿Se está preparando para presentar una propuesta a los inversores? Esta es tu oportunidad de practicar y recibir comentarios de un panel de fundadores experimentados. Solo recuerda que la fecha límite para presentar solicitudes es mañana, pero si no puedes asistir a esta, deberías empezar a prepararte para la próxima.
¿Qué tienen en común un anciano adinerado y un adolescente arruinado? Ambos son esenciales para los negocios.
Pero a este tipo no le importaban un bledo los adolescentes, y su mentalidad estaba acabando lentamente con la Fórmula 1. Entonces, ¿cómo pasó la Fórmula 1 de ser un deporte adinerado de la generación del boom que odiaba a los adolescentes a esto? Tú lo pediste y te lo entregamos. Hablemos de la F1 en este episodio de Forensics.
Cuando la India alcanzó la famosa marca de los 100 unicornios, el mundo entero se quitó el sombrero colectivo. Después de todo, el país es el tercer país con más unicornios del mundo, pero no todo son buenas noticias. El escepticismo está ahí: quizás las valoraciones son demasiado altas y la expansión es demasiado rápida.
Analicemos las ganancias. Sí, sé que no todas las empresas emergentes tienen que ser rentables de inmediato, pero es un buen indicador. Entonces, ¿cómo van los 100 unicornios en este departamento? La respuesta corta es no muy bien, y ha preocupado a muchos. Después de todo, los inversores quieren expandirse, pero también quieren tener un camino algo claro hacia la rentabilidad.
Añadamos otro dato: el país podría alcanzar los 250 unicornios en 2025. Por lo tanto, es comprensible que no haya consenso sobre si este aumento del número de unicornios en la India es algo bueno. Por lo tanto, mi opinión va más allá del número de unicornios. ¿Son estos cientos de empresas ¿va a ayudar al país y a sus empleados?
