Plantilla de Powerpoint de entrevista

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El proceso de una entrevista de trabajo correcta podría ser el punto de partida de una larga relación. Se necesitará un conjunto de preguntas útiles para ver si una persona es un buen partido para tu organización. Es necesario ofrecer las preguntas y el formato apropiado para asegurar la mejor experiencia para tu potencial empleado. La plantilla de presentación para entrevista proporciona las pautas para un resultado eficiente a la hora de contratar o promocionar.

¿Qué es una plantilla de presentación para entrevista?

Cuando se reclutan candidatos potenciales, hay que estar seguro de las investigaciones adecuadas que hay que resolver. Cada área de enfoque profesional requiere preguntas y conocimientos específicos que deben ser evaluados, así como las habilidades sociales adecuadas.  

Esta plantilla de presentación te permitirá crear un flujo simple de consultas. La conversación entre tu equipo de contratación y tus futuros empleados será abierta, proporcionando la información necesaria para la toma de decisiones.

Hemos creado una herramienta que te ayudará también a mapear tu procedimiento para las entrevistas, asegurándote de que no se pierda ningún paso o se excluya de tu proceso. La búsqueda del candidato ideal debe ser un proceso intuitivo que gira en torno a una conversación en la que ambas partes se sientan cómodas para proponer grandes soluciones para las soluciones.

Con esta plantilla, podés incluir una breve presentación sobre tu empresa. De esta manera no sólo podés aprovechar el tiempo de la entrevista, sino que también podés proporcionar la información necesaria que será útil para tus posibles contrataciones.

¿Qué debería incluir una plantilla de presentación de la entrevista?

Los primeros pasos de la entrevista deben ser un rompehielos donde se puede pedir al entrevistado que haga una breve presentación sobre sí mismo. Asegurate de que vos también tenés claras las expectativas del candidato, incluyendo preguntas como qué sabes de la empresa o por qué le gustaría obtener este trabajo.

Llevá tu entrevista por un camino de intenciones futuras, y asegurate de saber también qué logros relevantes del pasado están orgullosos. Conducí las preguntas hacia palabras estratégicas como retroalimentación, crítica, desafíos, estilo, preferencias de trabajo, técnicas, conocimiento, reubicación, etc.

Terminá tu reunión con información sobre el puesto que ofrecés, datos relevantes sobre el tiempo en que ha existido, o incluso expectativas sobre el puesto. De esta manera presentarás tu empresa y aclararás todas las preguntas iniciales.

¿Qué información podés incluir en una plantilla de presentación de la entrevista?

La creación de un proceso de entrevista robusto hará que todas las contrataciones sean más naturales y rápidas para todos:

● Incluí algunas preguntas donde podás dejar que los candidatos te cuenten su perfil, y esto será revelador no sólo de sus conocimientos sino también de sus personalidades.

● Hacé algunas preguntas originales que permitan a tu candidato pensar fuera de la caja, este tipo de preguntas puede proporcionar una emocionante comprensión de las habilidades de resolución de problemas.

● Poné a tus candidatos en una posición autocrítica donde también puedan dar su opinión sobre cómo pueden mejorar en futuros proyectos.

● Describí el puesto a fondo, aprovechá las diapositivas finales para compartir información sobre la propuesta de trabajo y la empresa. Esto creará entusiasmo hacia la posibilidad y hará que el potencial empleado se entusiasme.

Una gran entrevista puede ser la primera gran motivación para un empleado y puede garantizar el comienzo de una relación laboral exitosa. No perdás la oportunidad de empezar con el mejor seguimiento posible de tus posibilidades de reclutamiento.

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