La Gran Renuncia llegó para quedarse

En abril de 2021, Estados Unidos registró un número récord de personas que dejaron sus trabajos. Fue una cifra más alta que en cualquier otro mes registrado. Luego llegó julio, e incluso más personas optaron por dejar sus trabajos. Agosto superó esa cifra, y septiembre, una vez más, tuvo una cifra sin precedentes. Estamos presenciando la Gran renuncia y, aunque comenzó hace meses, es hasta ahora que los expertos han podido comprender las razones por las que está sucediendo. Y lo que es más importante, las empresas ahora entienden lo que deben hacer para mantener la motivación y evitar la deserción.

Primero, hablemos del fenómeno en sí. El principal problema con la forma en que los medios de comunicación han abordado la Gran Renuncia es que no han analizado la situación en profundidad. A la cobertura de noticias le encanta relacionar el agotamiento de los trabajadores de cuello blanco con esta gran renuncia cuando no es así. Entonces, ¿quién lidera esta gran renuncia? Encuestas de Cid Gallup mostrar que los trabajadores que trabajan en servicios con salarios más bajos son una parte importante de esta deserción masiva.

¿Quién renuncia en la Gran Renuncia?

Fíjese en el sector de los servicios de alimentación y alojamiento, que ha sufrido más abandonos que en cualquier otra parte de la economía. Esto nos lleva a la parte que es esencial para entender la Gran Renuncia, y es que, en realidad, la industria no está perdiendo puestos de trabajo a una velocidad vertiginosa. De hecho, ha añadido 2 millones en 2021.

Alejémonos de la industria hotelera y de restaurantes y veamos por qué la gente deja de fumar. Encuestas han indicado que la remuneración sigue siendo esencial para mantener a las personas felices. También lo es la necesidad de un nuevo desafío y mejores ventajas. Todo esto es lógico, pero no es nuevo. Quizás haya una razón más importante, y ahí es donde usted, como empleador, entra en juego.

Estos dos últimos años han cambiado la forma en que las personas ven la vida y el trabajo. Los empleados quieren tener la certeza de que, ante lo impredecible que puede ser el futuro, las empresas harán todo lo posible para garantizar un equilibrio saludable entre los nuevos desafíos, la estabilidad y, por supuesto, una mejor remuneración. En cuanto a la gran dimisión que estamos presenciando, cambiémosle el nombre por el de Gran Rotación y, lo que es más importante, aceptemos que probablemente influirá en la forma en que las personas ven el empleo durante mucho tiempo.